市場概要
医療人材派遣の市場規模
世界の医療人材派遣市場規模は、2024年には693億米ドルとなり、2025年から2034年にかけて年平均成長率7.8%で成長すると予測されています。主な促進要因の1つは、高齢化や慢性疾患の増加による世界的な医療サービスの需要増で、医療従事者の人材要件が高まっています。
医療従事者、特に看護師や専門職の不足が続いているため、柔軟な人材派遣ソリューションの必要性がさらに高まっています。病院や診療所では、重要なギャップを効率的に埋め、患者ケアの水準を高く維持できるようにするため、人材派遣会社への依存度が高まっています。
技術の進歩もこの市場の成長を支えています。デジタル・プラットフォームやアプリケーションは現在、人材募集を合理化し、専門家と欠員の迅速なマッチングを可能にし、雇用に関連する時間とコストを削減しています。さらに、パンデミックは遠隔医療サービスの需要を加速させ、遠隔地の医療専門家のニーズを生み出しました。このシフトにより、医療人材派遣の範囲は、バーチャルおよびハイブリッドな役割にまで拡大しました。
また、病院や長期介護施設における特定の看護師・患者比率や人員配置レベルを維持するための規制要件も、医療人材派遣サービスの需要を後押ししています。政府や医療機関がこうした規制の遵守を重視する中、人材派遣サービスの利用は、長期的な雇用コストをかけずに最適なスタッフレベルを維持するための信頼できるソリューションとなっています。
ヘルスケア・スタッフィングとは、医療施設に有能な医療専門家を派遣し、一時的または恒常的な人材ニーズを満たすことを指します。この業界は、病院、診療所、外来手術センター、介護施設、その他のケアプロバイダーと、医師、看護師、技術者、管理スタッフなどの熟練労働者を結びつける役割を担っています。この分野のエージェンシーは、採用、配置、トレーニングを管理し、医療提供者が最適な人材レベルを維持できるようにします。この業界では、出張看護師、日雇いスタッフ、ロカム・テネンスなど、柔軟な人材派遣ソリューションを提供することで、労働力不足、変動する患者需要、法規制へのコンプライアンスに対応し、質の高い患者ケアを効率的かつコスト効率よく維持しています。
ヘルスケア・スタッフィング市場の動向
医療従事者の派遣需要の高まりが市場の主要な推進力となっています。医療施設は、季節的な患者数の変動、専門医療における需要の変動、病気や燃え尽きによる予期せぬスタッフ不足などの要因により、人材ニーズが変動することに直面しています。
人材派遣は柔軟なソリューションを提供するため、病院や診療所は長期契約を結ぶことなく、適切な人員レベルを維持することができます。さらに、世界的な医療従事者不足により、この需要はさらに高まっています。
人材派遣は、看護やアライドヘルスのような専門分野で重要な役割を担っており、地域的な人材不足に対応するため、出張看護師やロカム・テネンス医師がしばしば採用されています。これらの柔軟な役割は、冬のインフルエンザシーズンやパンデミック関連の急増時など、需要のピーク時に救済を提供することで、正社員の燃え尽き症候群を軽減するのに役立ちます。
さらに、人材派遣サービスは、医療機関が迅速な人員補充を行い、ケアの継続性を維持し、混乱を最小限に抑えることで、患者ケアの基準を遵守できるようにします。その結果、特に医療提供者がコスト効率と質の高い患者ケアの両方を優先する中、医療における適応性の高い労働力ソリューションに対するニーズの高まりが、市場の拡大に直結しています。
医療人材派遣市場の分析
種類別では、トラベルナース、ロカム・テネンス、アライド・ヘルスケア・スタッフィング、パーディエム・ナース・スタッフィングに分類されます。トラベルナースの人材派遣分野は、年平均成長率8.8%で拡大し、2034年には708億米ドル以上に達する見込みです。
旅行看護師は、需要のピーク時に重要なサポートを提供し、常駐スタッフが限られている可能性のある専門分野で非常に貴重です。この分野は、季節的な患者の増加や公衆衛生上の緊急事態など、病院や診療所が危機的な状況に陥った際に、迅速にスタッフの必要性に対応することを可能にし、患者ケアの継続性を確保します。また、出張看護師は、特に農村部や十分なサービスを受けていない地域では、地元では得られないような専門的な知識をもたらし、このセグメントの成長にさらに貢献しています。
さらに、柔軟な労働条件、競争力のある給与、多様な臨床経験に対する看護師の嗜好の高まりにより、出張看護は非常に魅力的なものとなっています。
出張看護師は、救急治療室から集中治療室まで、さまざまな病院環境に幅広く適用できるため、特に人気があります。アライドヘルスケアや日雇い派遣も重要な役割を担っていますが、より地域的または専門的であることが多く、異なる人材ニーズに対応しています。出張看護師に対する旺盛な需要は、勤務期間や勤務地の柔軟性と相まって、この分野が市場を牽引する要因となっています。
エンドユーザー別では、医療施設、バイオ製薬会社、政府機関、その他のエンドユーザーに分類されます。2024年には医療施設分野が市場を席巻し、2034年には947億米ドルに達すると予測されています。
市場の主要な牽引役である医療施設分野は、労働力不足とコスト制約に対処しながら、患者のケア需要を管理する継続的なニーズが原動力となっています。病院、診療所、専門治療センターは、特に季節的なピーク時や公衆衛生上の危機時に、変動する患者数に対応するための人材派遣ソリューションに依存しています。患者のケアと満足度を最優先とする医療施設では、スタッフの燃え尽き症候群を軽減し、安全基準の遵守を徹底するため、柔軟性のある臨時・常用的な人材ソリューションを求める人材派遣会社へのニーズが高まっています。
さらに、慢性疾患の増加や高齢化により、医療施設はさまざまな専門分野で適切なスタッフを確保する必要があり、ニーズに合わせた人材派遣サービスへの需要が高まっています。医療施設は患者との直接的な関わりを持ち、ケア提供の課題に迅速に対応する必要があるため、継続的に高い需要があります。
この分野では、バイオ製薬会社や政府機関、その他の分野よりも専門性の高い人材派遣への依存度が高く、患者と接するサービスではより迅速で、しばしば即時性の高い人材ソリューションが求められます。その結果、医療施設部門が市場を支配し、大きな成長を牽引するとともに、採用、配置、人材管理のトレンドを形成しています。
北米の医療人材派遣市場は、2024年に387億米ドルの市場収益を占め、2025年から2034年にかけて年平均成長率7%で成長すると予測されています。
人口の高齢化と慢性疾患の増加による医療需要の増加により、さまざまな医療施設で熟練した専門家のニーズが高まっています。病院や診療所では、特に看護師や専門的な医療従事者の労働力不足に直面しており、質の高い患者ケアを確保するために人材派遣サービスを利用するケースが増えています。
さらに、特にパンデミック後の燃え尽き症候群により、多くの専門職が臨時雇用や柔軟な雇用を求めるようになり、このような労働力の柔軟性を提供できる人材派遣会社の需要が高まっています。政府の規制や品質基準により、医療施設は適切な人員配置を維持する必要があり、市場の成長を支えています。
また、患者中心のケアや在宅ケアモデルへの医療分野のシフトにより、さまざまな医療現場で多様な役割と人材ニーズが生まれ、この地域の人材派遣ソリューションへの依存度が高まっています。
アメリカの医療人材派遣市場の2024年の市場規模は368億米ドルで、今後数年間で大きく成長すると予測されています。
人口の高齢化と糖尿病や心血管疾患などの慢性疾患の流行が、医療サービスと熟練したスタッフに対する需要の増加を後押ししています。さらに、アメリカでは医療分野全体、特に看護や専門的ケアの分野で大幅な労働力不足に直面しており、こうした重要なギャップを埋めるために人材派遣会社への依存度が高まっています。
多くの医療従事者が燃え尽き症候群を避けるため、派遣や契約ベースの仕事を求めるようになったためです。政府の医療改革と質の義務化も、病院、診療所、長期介護施設における一貫した有能な人材確保を促し、市場を強化しています。さらに、遠隔医療や遠隔患者モニタリングの進歩が新たな役割を生み出し、人材ニーズの幅を広げ、市場全体の拡大を後押ししています。
英国の医療人材派遣市場は、今後数年間で著しく成長すると予測されています。
主要な促進要因は、労働力の高齢化と退職者の増加により、医療専門家、特に看護師と専門開業医の不足が続いていることです。アメリカの高齢化と慢性的な健康状態の悪化に起因する高い患者需要と相まって、この人手不足は医療提供者に適切な人材確保を求める圧力を強めています。
Brexitの影響も大きく、多くの外国人医療従事者が英国を離れたため、労働力の不足がさらに生じています。こうした課題に対処するため、国民保健サービス（NHS）は、派遣と正社員の両方で人材派遣会社を利用するケースが増えています。さらに、医療改革、デジタルヘルスケアの進歩、メンタルヘルスサービスの重視の高まりにより、市場における役割の幅が広がっています。遠隔医療を中心とした民間セクターの拡大も新たな人材需要を生み出し、市場の成長をさらに後押ししています。
アジア太平洋地域の医療人材派遣市場では、中国が圧倒的な地位を占めています。
急速な高齢化により、特に慢性疾患や加齢に伴う疾患に対する医療サービスの需要が高まっており、熟練した医療従事者のニーズが高まっています。都市化が進むにつれ、都心部では医療従事者の需要が高まり、都市部と農村部の両方で人材不足が深刻化しています。中国政府はまた、医療サービスの拡大や公衆衛生のニーズへの対応を目的とした「健康中国2030」計画のようなイニシアティブを掲げ、アクセスと質の向上を目指して医療インフラに多額の投資を行っています。このため、病院や診療所、その他のケア施設における医療従事者の需要が高まっています。
さらに、遠隔医療やバイオテクノロジーなど、先進的な医療分野に注力する中国では、遠隔医療コンサルタントやバイオテクノロジー研究者など、医療システム内で新たな役割が生まれ、医療スタッフの活躍の場がさらに広がっています。民間部門の成長と医療新興企業への資金提供の増加も、有能な医療スタッフの必要性を高めています。民間病院や診療所の開設が続き、専門サービスをサポートする人材派遣ソリューションが必要とされているからです。
主要企業・市場シェア
医療人材派遣の市場シェア
同市場は競争が激しく、複数の主要企業が大きなシェアを占めています。市場をリードするAMN Healthcare、CHG Healthcare Services、Cross Country Healthcareなどは、確立されたネットワーク、包括的なサービスの提供、人材獲得と管理のための高度なテクノロジープラットフォームにより、圧倒的なシェアを占めています。これらの企業はテクノロジーを活用して人材派遣プロセスを合理化し、医療機関が変動する人材需要に対応するために必要な効率性と柔軟性を向上させています。
また、臨時医療従事者の需要が高まる中、出張看護やロカム・テネンスなどの分野に特化した企業も成長を遂げています。また、地域のニーズやニッチな役割に対応する新規参入企業や地域プレイヤーも台頭しており、市場のダイナミックな状況に拍車をかけています。規制の変化やデジタルトランスフォーメーションのトレンドに対するトッププレイヤーの適応力は、市場でのポジションを強化し続けています。
医療人材派遣市場の企業
ヘルスケア・スタッフィング業界で事業を展開する主な企業は以下の通りです：
Adecco Group
AMN Healthcare
Aurus Medical
Aya Healthcare
CHG Management
Cross Country Healthcare
Envision Healthcare
Healthtrust Workforce Solutions
Jackson Healthcare
LocumTenens
Maxim Healthcare
Medical Solutions
Medicus Healthcare Solutions
TeamHealth
Trustaff
ヘルスケア・スタッフィング業界のニュースです：
2023年4月、IMNエンタープライズは、医療施設向けにオーダーメイドの人材ソリューション、高品質の人材派遣サービス、キャリアサポートを提供する医療人材派遣会社、MedAdventuresを発表しました。
2023年1月、業界のエキスパートであるシグリッド・ボーリングは、ConTemporary Locums LLCを設立しました。両社は、専門的で柔軟なソリューションを求める市場の傾向を反映しています。
この調査レポートは、医療人材派遣市場を詳細に調査し、2021年から2034年にかけての収益予測（百万米ドル）を掲載しています：
市場, 種類別
トラベルナースの人材派遣
ロカム・テネンス人材派遣
医療スタッフ派遣
日雇い看護師の人材派遣
エンドユーザー別市場
医療施設
バイオ製薬会社
政府機関
その他のエンドユーザー
上記の情報は、以下の地域および国について提供されています：
北米
アメリカ
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
英国
フランス
スペイン
イタリア
オランダ
アジア太平洋
中国
日本
インド
オーストラリア
韓国
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
アルゼンチン
中東・アフリカ
南アフリカ
サウジアラビア
アラブ首長国連邦
【目次】
第1章 方法論と範囲
1.1 市場範囲と定義
1.2 調査デザイン
1.2.1 調査アプローチ
1.2.2 データ収集方法
1.3 ベースとなる推定と計算
1.3.1 基準年の算出
1.3.2 市場推計の主要トレンド
1.4 予測モデル
1.5 一次調査と検証
1.5.1 一次情報源
1.5.2 データマイニングソース
第2章 エグゼクティブサマリー
2.1 産業3600の概要
第3章 業界インサイト
3.1 業界エコシステム分析
3.2 業界の影響力
3.2.1 成長促進要因
3.2.1.1 医療専門家の派遣需要の増加
3.2.1.2 看護師・医療従事者の持続的不足
3.2.1.3 老人人口の大幅な増加
3.2.1.4 医療スタッフのアウトソーシング導入の増加
3.2.2 業界の落とし穴と課題
3.2.2.1 発展途上国における熟練医療従事者の不足
3.3 成長可能性分析
3.4 プライベートエクイティの概要
3.5 M&Aの状況
3.6 医療スタッフの評価分析
3.7 セグメント別の特徴
3.8 政策状況
3.9 主な投資根拠
3.10 ギャップ分析
3.11 ポーター分析
3.12 PESTEL分析
第4章 競争環境（2024年
4.1 はじめに
4.2 企業シェア分析
4.3 企業マトリックス分析
4.4 主要市場プレーヤーの競合分析
4.5 競合のポジショニングマトリックス
4.6 戦略ダッシュボード
第5章 2021年～2034年の種類別市場推定・予測（単位：百万ドル）
5.1 主要動向
5.2 トラベルナースの人材派遣
5.3 人材派遣
5.4 医療スタッフ派遣
5.5 日雇い看護師の人材派遣
第6章 2021年〜2034年 エンドユーザー別市場予測・予測 ($ Mn)
6.1 主要動向
6.2 医療施設
6.3 バイオ製薬会社
6.4 政府顧客
6.5 その他のエンドユーザー
第7章 2021〜2034年地域別市場予測・予測（単位：百万ドル）
7.1 主要動向
7.2 北米
7.2.1 アメリカ
7.2.2 カナダ
7.3 ヨーロッパ
7.3.1 ドイツ
7.3.2 イギリス
7.3.3 フランス
7.3.4 スペイン
7.3.5 イタリア
7.3.6 オランダ
7.4 アジア太平洋
7.4.1 中国
7.4.2 日本
7.4.3 インド
7.4.4 オーストラリア
7.4.5 韓国
7.5 ラテンアメリカ
7.5.1 ブラジル
7.5.2 メキシコ
7.5.3 アルゼンチン
7.6 中東・アフリカ
7.6.1 南アフリカ
7.6.2 サウジアラビア
7.6.3 アラブ首長国連邦
第8章 企業プロフィール
8.1 Adecco Group
8.2 AMN Healthcare
8.3 Aurus Medical
8.4 Aya Healthcare
8.5 CHG Management
8.6 Cross Country Healthcare
8.7 Envision Healthcare
8.8 Healthtrust Workforce Solutions
8.9 Jackson Healthcare
8.10 LocumTenens
8.11 Maxim Healthcare
8.12 Medical Solutions
8.13 Medicus Healthcare Solutions
8.14 TeamHealth
8.15 Trustaff
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レポートコード：GMI5513