世界のヘルスケア人材派遣市場は、2021年に約345億1000万米ドルと評価され、予測期間2022-2029年には6.93%以上の健全な成長率で成長すると予測されています。ヘルスケア・スタッフィングとは一般的に、外部業者が医療施設に医療従事者を派遣することを指します。適格で熟練した医療従事者の雇用は、医療人材派遣プロセスを通じて促進され、その調達技術、臨床専門知識、有能なスタッフの多様なネットワークにより、幅広い医療ニーズに対応している。この施設は、臨床医が最高レベルの人材であることを確認し、人材不足をカバーし、患者体験を促進するために、病院患者の医療提供者に対する評価を高めます。病院や診療所、研究施設では、医療スタッフの派遣を活用するケースが増えている。医療業界の発展、高い柔軟性と露出度、雇用創出につながる医療施設数の増加といった要因が、世界的な市場成長を後押ししている。
医療スタッフの不足は、世界中で市場成長の触媒として作用している。世界保健機関（WHO）の推計によると、2013年には世界で720万人の医療従事者が不足しており、この数は2035年末までに1,290万人に増加すると予測されている。Avant Healthcare Professionalsの世論調査によると、米国では60％以上の病院が2019年に看護師を一時的に募集すると報告し、そのうち50％以上の病院が一時的に募集すると報告している。これにより、医療スタッフの不足は、かなりの割合で市場の需要を強化している。さらに、先端技術開発への投資増加やワークフォース・ソリューションの普及拡大が、予測される数年間に様々な有利な機会をもたらしている。しかし、熟練した医療従事者の雇用保障の少なさとコストの上昇が、2022-2029年の予測期間を通じて市場成長に挑戦している。
世界医療人材派遣市場の調査対象となった主要地域には、アジア太平洋地域、北米、欧州、中南米、その他の地域が含まれます。北米は、病院による医療スタッフの需要の増加、医療セクターの成長のための政府のイニシアティブの高まりといくつかの政策の実施により、収益の面で市場を支配した。一方、アジア太平洋地域は、熟練した専門家に対する需要の急増、対象人口の増加、市場空間における様々な技術革新につながった医療機器の進歩の高まりなどの要因により、予測期間中に最も高いCAGRで成長することが期待されています。
本レポートに含まれる主な市場プレイヤーは以下の通りです：
エンビジョン・ヘルスケア・コーポレーション
AMNヘルスケア
CHGマネジメント社
マキシム・ヘルスケア・グループ
クロスカントリーヘルスケア
綾ヘルスケア
トラストスタッフ
チームヘルス
アデコグループ
ロクテンドットコム
市場における最近の動き
2021年5月、AMN HealthcareはSynzi-バーチャルケア管理スタートアップを4,260万米ドルで買収したと発表した。
世界のヘルスケア人材派遣市場レポートスコープ：
過去データ 2019-2020-2021
推計基準年2021年
予測期間 2022-2029
レポート対象範囲 収益予測、企業ランキング、競合環境、成長要因、動向
対象セグメント サービスタイプ、エンドユーザー、地域
地域範囲 北米; 欧州; アジア太平洋; 中南米; その他の地域
カスタマイズ範囲 レポート購入時に無料カスタマイズ（アナリストの作業時間8時間相当まで）。国、地域、セグメントスコープ*の追加または変更
本調査の目的は、近年における様々なセグメントおよび国の市場規模を定義し、今後数年間の市場規模を予測することです。本レポートは、調査対象国における産業の質的・量的側面を盛り込むよう設計されています。
また、市場の将来的な成長を規定する推進要因や課題などの重要な側面に関する詳細情報も提供しています。さらに、主要企業の競争環境と製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場における潜在的な機会も組み込んでいます。市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する：
サービスタイプ別
トラベルナーススタッフィング
派遣看護師
ロカム・テネンス・スタッフィング
アライドヘルスケアスタッフィング
エンドユーザー別
病院
クリニック
外来施設
その他
地域別
北米
米国
カナダ
欧州
英国
ドイツ
フランス
スペイン
イタリア
ROE
アジア太平洋
中国
インド
日本
オーストラリア
韓国
ロサンゼルス
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
RoLA
その他の地域
【目次】
第1章. 要旨
1.1. 市場概要
1.2. 2019〜2029年の世界・セグメント別市場推定・予測（億米ドル）
1.2.1. ヘルスケア人材派遣市場、地域別、2019年〜2029年（10億米ドル）
1.2.2. ヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2019年〜2029年（10億米ドル）
1.2.3. ヘルスケア人材派遣市場：エンドユーザー別、2019年～2029年（10億米ドル）
1.3. 主要動向
1.4. 推計方法
1.5. 調査の前提
第2章. ヘルスケア人材派遣の世界市場の定義と範囲
2.1. 調査の目的
2.2. 市場の定義と範囲
2.2.1. 調査範囲
2.2.2. 業界の進化
2.3. 調査対象年
2.4. 通貨換算レート
第3章. ヘルスケア人材派遣の世界市場ダイナミクス
3.1. ヘルスケア人材派遣市場のインパクト分析（2019年〜2029年）
3.1.1. 市場促進要因
3.1.1.1. ヘルスケア産業の発展
3.1.1.2. 医療スタッフの不足
3.1.2. 市場の課題
3.1.2.1. 雇用の不安定さ
3.1.2.2. 熟練医療従事者のコスト上昇
3.1.3. 市場機会
3.1.3.1. 先端技術開発への投資増加
3.1.3.2. ワークフォース・ソリューションの普及拡大
第4章. 世界のヘルスケア人材派遣市場産業分析
4.1. ポーターの5フォースモデル
4.1.1. サプライヤーの交渉力
4.1.2. 買い手の交渉力
4.1.3. 新規参入者の脅威
4.1.4. 代替品の脅威
4.1.5. 競合他社との競争
4.2. ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ（2019年～2029年）
4.3. PEST分析
4.3.1. 政治的
4.3.2. 経済的
4.3.3. 社会
4.3.4. 技術的
4.4. 最高の投資機会
4.5. 上位の勝利戦略
4.6. 業界専門家の見通し
4.7. アナリストの推薦と結論
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